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[管理“找茬”] 万宝盛华靠谱吗?社保新政下看灵活用工的共享模式

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发表于 2018-11-8 08:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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万宝盛华靠谱吗?今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》,明确了:2019年1月1日起,“社保”由税务部门统一进行征收。随着新税改政策的公布,一大批企业无疑会觉得是在“寒冬中奔跑”,然而“裁员”、“降薪”等传统减少人力成本的方法,并不能有效改善人力成本问题。在此种形式下,万宝盛华资深人力资源顾问基于其对人力资源市场和灵活用工模式的研究指出,企业需要正确认识灵活用工模式,合理匹配公司资源。

随着经济、政策变动,企业人力成本合理规划越来越重要。忙时增补,闲时减员,基于用人需求的波峰波谷灵活地雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系,这就是灵活用工模式。灵活用工模式重构了人力资源市场供需两端的关系,企业可用此种模式应对峰谷变化,就业者可根据自己时间灵活工作,是多方共赢的一种用工模式。

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劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。抛弃单一的用工方式,以多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择。

作为全球灵活用工领域开创者及领导者,万宝盛华凭借全球70年服务经验及百万级人才库,全方位覆盖辅助性、临时性、替代性非核心事务,临时、兼职及实习人员外包及管理,迅速匹配企业多元化业务需求、多样化用工类别、多维化雇员管理,助力组织迅速调整人才队伍规模结构,聚力核心业务,控制用工风险,提升管理效能。

 随着人口红利的消失,“共享经济”的发展,滴滴、Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供平台,灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。许多企业开始探索多种用工方法。除了全职员工以外,更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中,在企业内部组成更加灵活的团队。劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革,中国逐步进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和无劳动关系”并存的用工新时代。

灵活用工作为万宝盛华核心业务之一,万宝盛华可为企业提供定制化的用工解决方案,针对客户企业的行业特色及客户个性化的需求,匹配适宜的劳动力配置方案,平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。帮助客户把非核心岗位分离出去,简化用工流程,充分满足弹性用工需求,减少管理成本,降低用工风险。

如何有效的根据业务需求进行精准的人岗匹配与劳动力配置?如何寻找到更加适于企业发展的多元化用工模式?万宝盛华一直在探索和沉淀。万宝盛华作为全球开创性人力资源解决方案领导者,将不断助力企业应对用工变革。


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